明確住房公積金繳存范圍，即各類單位及其所有在職職工都應按規(guī)定繳存住房公積金，人事代理人員、勞務派遣人員、進城務工人員等也應享有同等權利。非全日制工作的進城務工人員、無雇工的個體工商戶、自由職業(yè)者等靈活就業(yè)人員可自愿申請繳存住房公積金。

各級人社部門和各行業(yè)組織要將繳存住房公積金列入勞動合同、聘用合同約定事項，加以規(guī)范和引導。各類勞務派遣單位在與用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》時，應當明確雙方承擔的住房公積金繳存責任和繳存方式，并及時足額為勞務派遣人員建繳住房公積金；繳存基數(shù)和繳存比例與用工單位執(zhí)行同一標準。凡《勞務派遣協(xié)議》中沒有明確約定的，派遣員工住房公積金繳存義務由勞務派遣、人事代理單位承擔。

推行誠信管理，把單位住房公積金繳存信息全面納入企業(yè)征信系統(tǒng)，并作為企業(yè)信用等級評定和信貸授信的重要參考指標，把個人住房公積金貸款和使用信息全面納入個人征信系統(tǒng)。推行行業(yè)“黑名單”制度，對未按規(guī)定建立住房公積金制度或拖欠住房公積金的單位予以曝光。 發(fā)改、工商、稅務、質(zhì)監(jiān)等企業(yè)信用管理單位和其他涉企管理部門，在企業(yè)、企業(yè)出資人、法定代表人企業(yè)注冊、企業(yè)經(jīng)營、資金支持、保薦上市、品牌認定等環(huán)節(jié)，將單位和個人住房公積金信用信息作為重要考量因素，實現(xiàn)跨部門聯(lián)動響應機制和失信聯(lián)合懲戒機制。