西部網(wǎng)訊（記者 楊晏寧）近日，一則“老板罵滾后員工拒上班被辭賠近16萬”相關(guān)話題引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)媒體報道，在某公司中，老板因與員工發(fā)生爭執(zhí)后口出“滾”字，員工隨后拒絕上班，公司以曠工為由將其辭退，員工不服提起仲裁及訴訟。最終法院判決公司違法解除勞動合同，需向員工支付近16萬元賠償金。 那么在此次事件中，法院判決的依據(jù)是什么？遇到此類事件該如何處理？對此陜西浩公律師事務(wù)所律師劉思宇進(jìn)行了解析。

“從法律規(guī)定角度來看，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位解除勞動合同需有合法依據(jù)?！眲⑺加罘Q，在此次事件中，老板的不當(dāng)言語致使員工產(chǎn)生合理的不安與抵觸情緒，員工拒絕上班事出有因，并非無故曠工，而公司以曠工為由解除勞動合同不符合法定解除情形，構(gòu)成違法解除。“違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

若遭遇類似違法解除勞動合同的情況，勞動者該怎么辦呢？劉思宇表示，首先要及時收集和保留相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、聊天記錄、與老板的溝通錄音等，以證明用人單位存在違法解除的行為。其次，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商溝通，嘗試解決糾紛，可要求用人單位按照法律規(guī)定支付賠償金或恢復(fù)勞動關(guān)系等。若協(xié)商無果，要在法定時效內(nèi)（勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。在整個過程中，勞動者可尋求工會或?qū)I(yè)律師的幫助，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，確保自身在勞動糾紛中得到公正的對待與合理的補(bǔ)償。